Skan kultury
Twojej organizacji
Pragmatyczna metoda wspierająca stawianie świadomych kroków w kierunku naturalnego wzrostu.
Czym jest skan kultury?
Diagnoza
Każdy z członków zespołu otrzyma możliwość uczestnictwa w pełnym badaniu Holistic Values.
Raport opisowy
Po zakończonym badaniu przygotujemy obszerny opis indywidualnej specyfiki Twojej organizacji.
Certyfikat wartości
Otrzymasz dokument potwierdzający wyniki badania i fundamentalne wartości zespołu.
Diagnoza
Percepcja Twojej organizacji
Zwiększ prestiż swojej firmy, poprzez transparentną komunikację wartości, jakie przyświecają Ci w działaniach. Przyciągnij partnerów i specjalistów, którzy identyfikują się z tym do czego i w jaki sposób chcesz dążyć.
Co otrzymasz?
Insight z wewnątrz
Materiał opisowy zawierający analizę kultury organizacyjnej z wykorzystaniem narzędzia Holistic Values, opartego na modelu Clare Gravesa (zgodnego z 25 innymi modelami psychologii rozwoju, m.in Beck, Maslow, Piaget, Erikson, Loevinger, Kegan, a także teorii rozwoju systemów oraz modelu ewolucji organizacji (Frederic Laloux).
Certyfikat zawierający kluczowe wartości i etykę pracy, stanowiące podstawę tożsamości Twojej organizacji.
Konsultacje z omówieniem wyników badań oraz wniosków z nich płynących.
Cenną wiedzę dla zarządzających oraz działu HR w obszarach zarządzania kulturą współpracy, motywacji i zaangażowania, komunikacji, employer-brandingu, rekrutacji oraz wielu innych.
Certyfikat
Nadajcie wyraz swoim wartościom
Odkryj to, co dotychczas było niewidoczne. Zidentyfikuj fundamentalne przekonania Twojej organizacji i zakomunikuj je zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz.
Odbierz certyfikat potwierdzający wartości, jakie spajają i napędzają Wasz zespół.
Jak pracujemy?
Zbadaj, zrozum, zmieniaj
Przeskanujemy wewnętrzny świat Twojego zespołu, wykorzystując autorskie narzędzie badawcze – stworzone na bazie modelu ECLET (Emergent Cyclical Levels of Human Existence – Clare W. Gravesa). Narzędzie analizuje społeczne i psychologiczne czynniki wpływające na rozwój.
Wskażemy obszary, w których odczuwane są największe napięcia, brak równowagi, dopasowania, stabilności czy spodziewanych rezultatów: od konfliktów personalnych, przez nieufność wobec zasobów, systemu lub kompetencji, po nielojalność czy dysfunkcje procesowe.
Wspieramy w procesie zmiany, jeżeli tego potrzebujesz. Pomagamy uzyskać wgląd, który poszerzy horyzonty Waszej percepcji.
Referencje
Historie naszych klientów napędzają nas do działania.
Im więcej czasu upłynęło od badania, tym bardziej doceniam jego wagę i trafność. Większość zjawisk opisywanych w raporcie dało się wcześniej czy później zaobserwować w organizacji we wskazanych zespołach.
Kamil Tomkowicz
Board member Our Future Foundation
Zawartość informacyjna płynąca z raportów opisowych jest imponująca. Nie spodziewałem się, że można tak dokładnie opisać człowieka zadając mu jedynie kilkadziesiąt pytań.
Lech Bloch
CEO Bloch Kancelaria
“Wykorzystuję Holistic Values w pracy ze swoimi klientami. (…) Takie informacje bardzo pomagają wybrać drogę w życiu, nie tylko tę zawodową.”
– fragment książki “Sposób na karierę“
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska
Coach kariery, doradca zawodowy
współpraca
Szybkie, bezpośrednie wsparcie
Diagnoza
99
netto PLN/osobę
Diagnoza kultury organizacji
Dominujący sposób współpracy
Dominujące wartości w zespołach
Naturalny sposób adaptacji
Opis głównych paradygmatów
Omówienie z konsultantem
Skan kulturowy
1 299
netto PLN
Pogłębiona analiza czynników społeczno-kulturowych
Certyfikat fundamentalnych wartości
Wspólne płaszczyzny komunikacji
Potencjalne źródła napięć
Dopasowanie wartości w zespołach
Omówienie z konsultantem
Certyfikat kulturowy
1 899
netto PLN
Rekomendacje zmian w 20 kluczowych obszarach funkcjonowania.
Analiza świadomych kompetencji
Identyfikacja kultury
Analiza “as-is” i “to-be”
Mapa rozwoju organizacji
Omówienie z konsultantem
Zaufali nam m.in:
Zaczynajmy!
Dołącz do grona organizacji,
dla których liczą się wartości.
