Ewolucyjna zmiana Twojej organizacji
Pragmatyczna metoda wspierająca stawianie świadomych kroków w kierunku naturalnego wzrostu.
Wewętrzne “ja”
Tożsamość
Twoja organizacja ma własną tożsamość. Jest wypadkową wszystkich osobowości i postaw, które ją współtworzą.
Zbudowany w ten sposób organizm ma określone dążenia, lęki oraz potrzeby, które zarówno przyspieszają, jak i spowalniają realizację działań.
Wewnętrzne “my”
Kultura
Kultury nie tworzą “owocowe czwartki”, lecz codzienne interakcje i relacje, w jakich uczestniczą ludzie.
Na nastawienie do pracy składają się takie elementy jak atmosfera, poczucie lojalności oraz indywidualne wartości każdej z osób.
Zewnętrzne “ja”
Styl
Styl, w jakim działa organizacja można zaobserwować poprzez formę prowadzenia spotkań, sposób rozwiązywania konfliktów oraz postrzeganie przywództwa.
Zewnętrzne “my”
Kształt
Procesy, obieg informacji, struktura organizacyjna, sposób wynagradzania – są przejawem obecnej w firmie kultury.
Od tego jak te elementy dopasowane są do wartości ludzi w Twojej organizacji zależy, jak się w niej czują.
współpraca
Szybkie, bezpośrednie wsparcie
Diagnoza
99
netto PLN/osobę
Diagnoza kultury organizacji
Dominujący sposób wspólpracy
Dominujące wartości w zespołach
Naturalny sposób adaptacji
Opis głównych paradygmatów
Omówienie z konsultantem
Skan kulturowy
1 299
netto PLN
Pogłębiona analiza czynników społeczno-kulturowych
Certyfikat potwierdzający kulturę
Wspólne płaszczyzny komunikacji
Potencjalne źródła napięć
Analiza świadomych kompetencji
Omówienie z konsultantem
Certyfikat kulturowy
1 899
netto PLN
Rekomendacje zmian w 20 kluczowych obszarach funkcjonowania.
Identyfikacja kultury
Analiza “as-is” i “to-be”
Dopasowanie wartości w zespołach
Kolejny, milowy krok w rozwoju
Omówienie z konsultantem
Referencje
Historie naszych klientów napędzają nas do działania.
Im więcej czasu upłynęło od badania, tym bardziej doceniam jego wagę i trafność. Większość zjawisk opisywanych w raporcie dało się wcześniej czy później zaobserwować w organizacji we wskazanych zespołach.
Kamil Tomkowicz
Board member Our Future Foundation
Zawartość informacyjna płynąca z raportów opisowych jest imponująca. Nie spodziewałem się, że można tak dokładnie opisać człowieka zadając mu jedynie kilkadziesiąt pytań.
Lech Bloch
CEO Bloch Kancelaria
“Wykorzystuję Holistic Values w pracy ze swoimi klientami. (…) Takie informacje bardzo pomagają wybrać drogę w życiu, nie tylko tę zawodową.”
– fragment książki “Sposób na karierę“
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska
Coach kariery, doradca zawodowy
Zaufali nam m.in:
Zaczynajmy!
Dołącz do grona organizacji,
dla których liczą się wartości.
