SPRAWDŹ

Centralny obszar coachingu.

Coaching ma na celu motywowanie i wspieranie zmiany, a jego skuteczność zależy od wartości, jakie obecnie wyznaje coachee.

Holistic Values to narzędzie, które pozwala na głębokie zrozumienie tych wartości.

Dzięki temu, coaching staje się bardziej precyzyjny i dostosowany do indywidualnych potrzeb, co umożliwia osiąganie trwałych i znaczących zmian.

Zrozumienie systemów wartości, ich potencjałów i barier, jest kluczem do efektywnego coachingu i długotrwałego rozwoju.

ZASTOSUJ

Precyzyjna diagnoza kontekstu osoby wspiranej.

Dzięki Holistic Values często mgliste “musimy coś zmienić” przekształca się w namacalny i przejrzysty plan, jasny dla wszystkich interesariuszy.

Zrozumienie skąd wyruszamy, dokąd i dlaczego zmierzamy staje się obiektywnym drogowskazem, nadającym sens codziennym działaniom.

Przykładowe pytania

Coaching zorientowany na wartościach.

• Jak osoba coachowana doświadcza obecnej sytuacji?
• Gdzie występują różnice pomiędzy jego systemem wartości a systemem wartości otoczenia, firmy, menedżera, pracowników?
• Jak rozwinęły się lub zmieniły systemy wartości osoby coachowanej?
• Jakie wydarzenia spowodowały tę zmianę?
• Jakie musi być nowe zadanie i nowe środowisko pracy, aby osoba coachowana mogła w pełni rozwinąć swój potencjał?

LALOUX, GRAVES I BECK

Postęp potwierdzony za pomocą narzędzi pomiaru.

Ludzie łatwo ulegają pokusie wdrażania znanych im rozwiązań, które sprawdziły się w innych środowiskach.

Zapominają zbyt często, że każda sytuacja ma właściwy sobie potencjał zmian na etapie, na jakim się obecnie znajdujemy.

Pewne rozwiązania stają się praktyczne dopiero wtedy, gdy mamy przestrzeń na ich zrozumienie.

Holistic Values ujawnia jaki jest Twój obecny zasięg percepcji osoby badanej, wobec czego – jakie rozwiązania przyjmuje naturalnie jako właściwe dla siebie.