Nowa perspektywa
w zarządzaniu wartościami.
Pragmatyczna metoda wspierająca stawianie świadomych kroków w kierunku naturalnego wzrostu.
Czego potrzebuje
Twoja organizacja?
Diagnoza
Przeskanuj wewnętrzny świat Twojej organizacji i poznaj prawdziwe dążenia oraz wartości swoich pracowników. Zrozum źródła napięć i braku zaangażowania.
Mapa rozwoju
Podpowiemy Ci w jakim kierunku powinna pójść Twoja firma oraz jak zarządzić zmianą, aby uniknąć oporu ze strony pracowników i wzmocnić ich zaangażowanie w życie firmy.
Wsparcie w zmianie
Nasi konsultanci zapoznają się z Twoją indywidualną sytuacją i celami, jakie stawiasz przed swoją organizacją, a następnie przygotują spersonalizowany proces rozwojowy dla Twojego zespołu.
Jak pracujemy
Identyfikacja i wzmocnienie wewnętrznego potencjału zmian
Przeskanujemy wewnętrzny świat Twojego zespołu, wykorzystując autorskie narzędzie badawcze – stworzone na bazie modelu ECLET (Emergent Cyclical Levels of Human Existence – Clare W. Gravesa). Narzędzie analizuje społeczne i psychologiczne czynniki wpływające na rozwój.
Wskażemy obszary, w których odczuwane są największe napięcia, brak równowagi, dopasowania, stabilności czy spodziewanych rezultatów: od konfliktów personalnych, przez nieufność wobec zasobów, systemu lub kompetencji, po nielojalność czy dysfunkcje procesowe.
współpraca
Szybkie, bezpośrednie wsparcie
Diagnoza
99
netto PLN/osobę
Diagnoza kultury organizacji
Dominujący sposób wspólpracy
Dominujące wartości w zespołach
Naturalny sposób adaptacji
Opis głównych paradygmatów
Omówienie z konsultantem
Skan kulturowy
1 299
netto PLN
Pogłębiona analiza czynników społeczno-kulturowych
Certyfikat potwierdzający kulturę
Wspólne płaszczyzny komunikacji
Potencjalne źródła napięć
Analiza świadomych kompetencji
Omówienie z konsultantem
Certyfikat kulturowy
1 899
netto PLN
Rekomendacje zmian w 20 kluczowych obszarach funkcjonowania.
Identyfikacja kultury
Analiza “as-is” i “to-be”
Dopasowanie wartości w zespołach
Kolejny, milowy krok w rozwoju
Omówienie z konsultantem
Nowa perspektywa
Szkolenia i warsztaty
Wyjaśniamy czym naprawdę jest kultura organizacyjna i dlaczego pełni kluczową rolę w tworzeniu zdrowego środowiska współpracy.
Uczymy jak budować zaangażowaną kulturę, w jaki sposób ją badać oraz jak nią świadomie kierować, aby nie blokować jej potencjału rozwojowego.
Podpowiadamy jak planować rozwój firmy i zarządzać zmianą, by nie wpadać w pułapki hamujące naturalny wzrost organizacji.
Indywidualny plan zmian
Konsultacje i doradztwo
Doradzamy co robić w sytuacjach trudnych, jak ruszyć z miejsca oraz na co zwracać uwagę, aby zapobiegać przeszkodom w przyszłości.
Przygotowujemy rekomendacje operacyjne,
zarządcze i strategiczne. Wspieramy w kreowaniu zdrowego środowiska pracy i świadomym zarządzaniu organizacją.
Podpowiadamy jak budować, motywować i rozwijać zespoły, aby utrzymywać ich efektywność, lojalność oraz poczucie odpowiedzialności.
Zaufali nam m.in:
Referencje
Historie naszych klientów napędzają nas do działania.
Im więcej czasu upłynęło od badania, tym bardziej doceniam jego wagę i trafność. Większość zjawisk opisywanych w raporcie dało się wcześniej czy później zaobserwować w organizacji we wskazanych zespołach.
Kamil Tomkowicz
Board member Our Future Foundation
Dzięki ponad 2-letniej współpracy odbyłem bardzo długą drogę. Choć nie wszystko było dla mnie na początku oczywiste, odczuwam wdzięczność za to, gdzie jestem ze swoją organizacją teraz.
Piotr Świder
CEO Neo-Tec
“Wykorzystuję Holistic Values w pracy ze swoimi klientami. (…) Takie informacje bardzo pomagają wybrać drogę w życiu, nie tylko tę zawodową.”
– fragment książki “Sposób na karierę“
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska
Coach kariery, doradca zawodowy
Powiedzmy to za pomocą liczb
Od blisko dwóch dekad nasi konsultanci wspierają środowisko współpracy w ponad 20 branżach
– od przemysłu, przez sektor finansowy, po innowacyjne technologie.
20+
Branż
50+
Zrealizowanych projektów
70+ tys.
Przeanalizowanych odpowiedzi
Zaczynajmy!
Dołącz do grona organizacji,
dla których liczą się wartości.
